阿里巴巴集团选用了双序列工作开展系统，一套是以专家道路为主的P序列（技能岗），包含从P1到P14共14级，而另一套则是以办理者道路为主的M序列（办理岗），从M1到M10。关于应届毕业生而言，刚入职时为P5，通过1-3年的工作经验后，可升为P6。阿里一般要在P7阶段才开端供给股票福利。现在在阿里，需求最大的职级规模大多散布在在P6-P8，这是集团内占比最大的等级。P6级的程序员被称为高档工程师，而P7则归于专家等级，P8则为高档专家。一般情况下，可以在阿里锋芒毕露的程序员至少也要到达P8等级，如褚霸、毕玄等闻名大神。
除了职级与薪资之外，阿里的绩效查核也是一个需求咱们来重视的论题。成绩和价值观各占绩效查核的50%，首要以季度查核为主。部分排序选用2-7-1准则，个人排序则有3-6-1准则。查核首要依赖于KPI目标。若接连两个季度排名结尾10%，将面对被筛选的危险。
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